经济师人力资源试题库答案（经济师人力资源试题库答案大全）

2014中级经济师考试试题及答案:中级人力资源(巩固第四套)

B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的 C.它有时也叫做人力资源计划 D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证 参考答案：B 参考解析： 本题考查人力资源规划的定义。人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极大的。所以选项B错误。

D.人员技能、能力和综合素质 E.公司整体人力资源状况 标准答案： A， B， C， E 解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。

参考答案：B 参考解析： 本题考查财政赤字弥补方式的经济效应。由于财政赤字的弥补而导致私人经济部门投资以及个人消费减少的现象称为财政赤字的排挤效应。 7投入预算的政策重点是（ ）。

C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新 标准答案： C 解析：本题考查薪酬调查。薪酬调查就是通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。

中级经济师考试2022年各科考前试题及答案解析

B.预算的编制方法 C.预算项目能否反映其经济效果 D.预算编制的政策导向 【正确答案】D 【答案解析】按政府预算编制的政策导向划分为投入预算和绩效预算。

D.分管 【正确答案】A 【答案解析】“分事”是按照一定社会管理和经济体制的要求，在各级政府间划分社会管理权和经济管理权，并以此为依据确定各级政府的预算支出范围。

房地产经济基本理论、房地产征收征用、建设用地使用制度、房地产市场调研、房地产投资项目可行性研究、房地产开发项目前期策划、房地产开发项目管理、房地产估价、房地产市场营销、物业管理、房地产金融。

现代农业与发展概论、农业企业经营与管理体制、涉农财政理论与政策、农村金融与农业保险、农产品质量与食品安全、农产品供求与价格、项目投资与融资、农村集体经济统计、村集体经济组织会计实务、农业企业财务管理。

2022年中级经济师考试考前必备试题及答案解析

D.分管 【正确答案】A 【答案解析】“分事”是按照一定社会管理和经济体制的要求，在各级政府间划分社会管理权和经济管理权，并以此为依据确定各级政府的预算支出范围。

B.预算的编制方法 C.预算项目能否反映其经济效果 D.预算编制的政策导向 【正确答案】D 【答案解析】按政府预算编制的政策导向划分为投入预算和绩效预算。

房地产经济基本理论、房地产征收征用、建设用地使用制度、房地产市场调研、房地产投资项目可行性研究、房地产开发项目前期策划、房地产开发项目管理、房地产估价、房地产市场营销、物业管理、房地产金融。

2021年初级经济师考试《人力资源管理》考试真题及答案解析(单选题...

人力资源创新能力运营体系不含（ ）。A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 参考答案：A 2（ ）实质上是人力资本的一个重要部分。

参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

初级经济师考试内容 《经济基础知识》 ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。

初级《人力资源管理》单选题：（　）是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。A、职位描述 B、职位分析 C、职位说明书 D、任职资格 【答案】B 【解析】本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。

D.绩效管理可以促进企业绩效的提升 标准答案： B 解析：本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系：（1）绩效考核是绩效管理的重要组成部分。

2018年初级经济师人力资源考试习题及答案三

A：教育背景 B：生活环境 C： 人际关系 D： 文化 正确答案为：D 解析：许多环境因素对人格起着塑造作用，这些因素包括：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验等。在这些因素中，文化的作用尤其重要。

【正确答案】C 【答案解析】本题考查通货膨胀。需求拉上型通货膨胀是一种比较古老的通货膨胀理论，这种理论把通货膨胀解释为“过多的货币追求过少的商品”。

正确答案：ACDE 解析：观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低、经济实用，且易操作。

二）资本的价值形式 考试内容：熟悉资本的价值形式。资本在价值形式上区分为不变资本与可变资本。以机器、厂房等生产资料形式存在的资本，叫做不变资本。以劳动力形式存在的资本，叫做可变资本。

B、固定利率 C、浮动利率 D、短期利率 【正确答案】C 【答案解析】本题考查利率的种类。实行浮动利率难以计算借款成本，但借贷双方承担的利率变化的风险小，一般适用于长期借贷。

标准答案： B 解析：本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系：（1）绩效考核是绩效管理的重要组成部分。 （2）绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。